İş Yerinde Mobbing Nedir ve Nasıl Mücadele Edilir?
İş yerinde mobbing, bir veya birkaç kişinin, bir diğer çalışan veya çalışanlara sürekli olarak kötü davranışlarda bulunmasıdır. Bu davranışlar, fiziksel veya sözlü taciz, dışlama, sürekli eleştiriler ve hatta saldırganlık gibi çeşitli şekillerde kendini gösterir. Sonsuz bir çember gibi, bu davranışların mağdurları genellikle iş yerindeki motivasyonlarını kaybederler ve rahatsız edici bir atmosferde çalışmaya devam ederler.
Mobbing, iş yeri hayatına zarar veren yanı sıra, mağduru kişisel sorunlarla bile yüzleştirebilir. İş yerindeki kötü davranışlar, stres ve endişeye yol açarak mağdurun işinde verimli olmasını engeller ve hatta fiziksel ve psikolojik sağlığına zarar verebilir. Bu tür durumlar, mağdura işyeri dışında da olumsuz etkiler yapar. Böyle durumlar genellikle, psikolojik yardım aldıktan sonra bile, uzun süreli etkilerini hissettirir.
Mobbing'e karşı verilecek en etkili mücadele, şirketin yönetim kademesinin bu davranışları önleme politikaları geliştirmesinden geçer. Bununla birlikte, mağdurun kendisine düşen görevler de vardır. Öncelikle, mağdur, kendisi aleyhine yapılan sözlü veya fiziksel saldırılara karşı kanıtları biriktirmeli, şahitler toplamalı ve yönetimi bilgilendirmelidir.
Ayrıca, mağdur, yönetimle yakın bir ilişki içinde olmalı ve sürekli olarak güncellemeler yaparak kendisini saldırganlardan koruma altına almalıdır. Bütün bu adımlar, mobbing’e maruz kalan bir çalışanın iş yerindeki durumunu kontrol etmesine yardımcı olur ve saldırganların başarısız olmasını sağlar.
Sonuç olarak, iş yerinde mobbing, bir işadamının iş sürecinde karşılaşabileceği en zor durumlardan biridir. Ancak, çalışanların iş yerlerinde kendilerini korumalarına ve bu olumsuz etkilere karşı savaşmalarına yardımcı olacak birçok önlem vardır. Yönetimin, çalışanların güvenliği ve psikolojik refahı için konuyla ilgili politikaları devreye sokmaları gereklidir. Böylece, çalışanlar içinde daha verimli ve mutlu bir iş ortamı oluşturulabilir.