Mobbing Nedir ve Hukuki Yollardan Nasıl Korunabilirim?

Mobbing, bir kişiye karşı düzenli olarak gizli veya açıkça yapılır ve tekrar eden kötü muamelelerin sistematik bir şekilde uygulanmasıdır. Bu terim, özellikle iş yerinde kullanılan bir terimdir ve bir iş arkadaşı veya üst düzey yöneticiden gelen düzenli saldırılar, istismarlar, yıldırmalar ve hatta fiziksel şiddet içerebilir.

Mobbing'e maruz kalmak, hem kişisel hem de profesyonel hayatınızda ciddi sonuçları olabilir. Kişilik bozuklukları, sağlık sorunları, kaygı, stres, depresyon ve hatta intihar düşünceleri gibi zorluklarla karşı karşıya kalabilirsiniz. Bu nedenle, mobbing'e karşı korunma çok önemlidir.

Hukuki açıdan, mobbing yasalara aykırıdır ve kurbanın önemli bir hak ihlali olarak kabul edilir. Bu nedenle, Türkiye'de mobbing'e maruz kalan kişiler yasal koruma alabilirler. Mobbing'e maruz kalan kişiler, mobbing davalarında hak arayışında bulunabilirler ve mağdur olduklarına dair kanıt sunabilirler.

Mobbing'e karşı korunmak için kullanabileceğiniz bazı yollar şunlardır:

1. İşyerindeki politikaların ve prosedürlerin farkında olun.

2. Mobbing'in iş yeri politikaları ile çeliştiğini belirleyin.

3. Durumu işvereninize bildirin ve şikayet edin.

4. Mobbing yapan kişilerin isimlerini ve olayları kaydedin.

5. Şahitlerin ifadelerini alın.

6. Hukuki yollara başvurun ve mobbing'e karşı mücadele edin.

Sonuç olarak, mobbing, kişinin hem kişisel hem de profesyonel hayatını olumsuz etkileyen ciddi bir sorundur. Mobbing'e maruz kalan kişiler, hukuki yollara başvurarak mücadele edebilirler. Ancak, mobbing'den korunmak için en iyi yol, iş yeri politikalarına uygun davranış sergilemek ve şikayet ettiği zaman işvereninize yardımcı olmasıdır.

Ayrıca, mobbing'e maruz kalan kişilerin kendine dikkat etmesi, stresten kaçınması, kendisini savunması ve psikolojik destek alması önemlidir. Mobbing, kurbanın psikolojik sağlığına zarar verebilir, bu nedenle kurban kendisine iyi bakmalı ve psikolojik desteğe ihtiyacı varsa yardım almalıdır.

Her işyeri, mobbing'in önlenmesi için politikalar geliştirmelidir. İşveren, personeline mobbing hakkında eğitimler vererek, çalışanlar arasındaki ilişkileri geliştirerek, önleyici tedbirler alarak ve etkili bir şikayet sistemi sağlayarak mobbing'in engellenmesine yardımcı olabilir.

Sonuç olarak, mobbing toplumun hiçbir kesiminde kabul edilebilir değildir ve hukuki, psikolojik ve iş dünyası açısından ciddi sonuçları vardır. Bu nedenle, işverenler ve çalışanlar mobbing'in önlenmesi için çalışmalı ve mobbing'e maruz kalan kişiler, yasal koruma ve psikolojik destek yoluyla mücadele edebilirler.

Mobbing, bir kişinin iş yerinde sistematik ve sürekli olarak psikolojik veya fiziksel açıdan tacize uğramasıdır. Mobbing, kişinin iş yerinde sürekli olarak hedef alınması, aşağılanması, tehdit edilmesi, dışlanması, hakaret edilmesi gibi eylemlerle gerçekleşir.

Hukuki yollardan mobbingden korunmak için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz:

1. Mobbing durumunu belgeleyin: Mobbinge maruz kaldığınız olayları, tarihleri ve şahitlerin isimlerini not alın ve olayları kanıtlayacak her türlü belgeyi saklayın.

2. İşverene başvurun: Mobbing durumunu işverene yazılı bir şekilde belirtin ve durumu çözmek için destek isteyin. İşveren mobbinge neden olan kişi ise, mobbingin sonlandırılması ve yeniden pozitif bir çalışma ortamı sağlanması konusunda adımlar atmasını talep edin.

3. Mobbingin sonlandırılması için adımlar atılmasını isteyin: İşverenin, mobbing olayını araştırması ve gerekli önlemleri alması için süre ve yöntemler konusunda anlaşmaya varın. Mobbinge maruz kalmanızın sona ermesini, huzurlu bir çalışma ortamının sağlanmasını talep edin.

4. İşyeri hizmet içi eğitim ve rehberlik talep edin: İşyeri içinde mobbinge dair hizmet içi eğitimlerin düzenlenmesini ve çalışanlar arasında bilinçlendirme yapılmasını talep edin. Ayrıca, işyeri bünyesinde bir danışmanlık veya destek birimi oluşturulmasını isteyin.

5. Sendikalara veya mesleki derneklere başvurun: Eğer bir sendika veya mesleki dernek üyesi iseniz, mobbing durumunuzu üye olduğunuz kuruluşa bildirin ve hukuki destek talep edin.

6. İşyeri disiplin kurallarına başvurun: İşyerinizdeki disiplin kurallarına uygun şekilde hareket edin ve mobbinge karşı korunmak için gerekli adımları atın. İşveren tarafından alınan önlemlerin yetersiz olduğunu düşünüyorsanız, durumu tekrar belgeleyerek işyeri disiplin kurallarına başvurun.

7. Hukuki yardım alın: Mobbing mağduruysanız, bir avukattan hukuki destek almanız önemlidir. Avukat, mobbing durumunu değerlendirerek size hukuki yol olarak dava açma veya diğer hukuki haklarınızı kullanma konusunda yönlendirme yapacaktır.

Unutmayın, mobbinge uğradığınızda sessiz kalmamak ve hukuki yollarla kendinizi koruma hakkınızı kullanmak önemlidir.