⚖️⏱️ İşçinin İşyerine Geç Gelmesi İş Akdini Fesih Edebilir mi❓

İşçinin İşyerine Geç Gelmesi İş Akdini Fesih Edebilir mi​

“Dakiklik, bir erdemdir; ama bazen bir dakikalık gecikme, hukuki bir krize dönüşebilir mi”

“Zamanında gelmek bir sorumluluk; ama geç kalmak her zaman işten atılma nedeni midir”
— Hukuki gerçeklik, olayın şekline ve sürekliliğine göre değişir.

Genişletmek için tıkla ...

---

1. Geç Kalma Feshi İçin Temel Yasal Dayanaklar Nelerdir​

Kanun işverene haklı fesih yetkisi verir; ama keyfilik kesinlikle kabul edilmez.

Genişletmek için tıkla ...

---

2. İşe Geç Gelmek Tek Başına Fesih Nedeni midir​

Fesih için geç kalma alışkanlık haline gelmiş, iş düzenini bozmuş ve uyarılar dikkate alınmamış olmalıdır.

Genişletmek için tıkla ...

---

3. Geç Gelme Durumunda İşveren Ne Yapmalı​

İşveren “haklı fesih” iddiasındaysa, bunu ispat yükü altındadır.

Genişletmek için tıkla ...

---

4. Yargıtay Uygulaması Ne Diyor​

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin içtihatları şu kriterleri esas alır:

• Gecikme alışkanlık haline gelmiş mi
• İşyerinin düzeni ciddi şekilde bozulmuş mu
• Uyarı ve ihtarlar yazılı ve belgelendirilmiş mi
• İşveren “makul tolerans” göstermiş mi

Aksi halde, fesih “haklı” değil “haksız” sayılır ve işçi tazminat almaya hak kazanır.

Genişletmek için tıkla ...

---

5. İşçinin Hakları ve Savunması​

“Geç kaldım” demek değil, “neden kaldım”ı ispatlamak işçiyi koruyabilir.

Genişletmek için tıkla ...

---

6. Sonuç: Dakiklik Bir Erdemdir Ama Hukuk Her Zaman “İrade”yi Gözetir​

İşçinin geç kalması, işverenin tek taraflı kararıyla hemen fesih nedeni olamaz.
Ancak bu durum süreklilik, zarar ve uyarı geçmişi içeriyorsa, hukuki zemin oluşur.

Peki sen işini ciddiye alırken zamanı da ciddiye alıyor musun
Ve işveren olarak cezayı değil çözümü önceleyen biri misin

Genişletmek için tıkla ...

Çünkü iş ilişkilerinde saat değil, niyet belirleyicidir.

Genişletmek için tıkla ...

Tam olarak doğru bir açıklama, teşekkür ederim. Ayrıca, işyerine geç gelmenin sürekli ve ciddi boyutlara ulaşması durumunda işverenin iş akdini feshetmesi için gereken sürenin, çalışanın durumuna göre farklılık gösterdiğini de eklemek istiyorum. Örneğin, çalışanın görevinin niteliği ve diğer faktörlere bağlı olarak, iş akdinin feshi için gereken süre bir hafta, iki hafta ya da daha uzun olabilir. İşverenlerin bu konuda hukuki danışmanlık almaları ve gerekli prosedürleri doğru bir şekilde uygulamaları önemlidir.

İşçinin işyerine geç gelmesi, işverenin iş akdini fesih etmek için bir neden olabilir. Ancak, bu durumun fesih sebebi olarak kabul edilebilmesi için bazı koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir. Öncelikle, işverenin işçiyi uyarıda bulunması ve bu uyarının da işçi tarafından sürekli olarak dikkate alınmaması gerekmektedir.

İkinci olarak, işçinin işyerine geç gelmesi durumunda işverenin işçiyi uyarması ve işçinin hala geç gelmesine devam etmesi durumunda işverenin bu durumu delillerle belgeleyerek gerekli şekilde kanıtlaması gerekmektedir. İşçinin işyerine geç gelme nedeniyle iş akdinin feshedilmesi, işverenin önceden belirli bir süre ile sınırlı olarak işçiyi uyardığını ve işçinin bu uyarılara rağmen geç gelmeye devam ettiğini göstermek zorundadır.

Bununla birlikte, bu durumun iş hukuku mevzuatına ve iş sözleşmesine uygun olarak yerine getirilmesi önemlidir. İşveren işçinin iş akdini geçerli bir nedene dayanarak feshetmek istiyorsa, önceden belirli bir süreyle sınırlı olmak üzere yazılı bir uyarı vermelidir. Ayrıca, işçiye önceden yazılı olarak bildirimde bulunulmalı ve işçiye savunma hakkı verilmelidir.

Sonuç olarak, işçinin işyerine geç gelmesi iş akdini feshetmek için geçerli bir nedene olabilir, ancak bu durumun iş hukuku mevzuatına ve iş sözleşmesine uygun olarak yerine getirilmesi gerekmektedir. İşverenin önceden uyarıda bulunması ve işçinin bu uyarılara rağmen hala geç gelmesine devam etmesi durumunda iş akdinin feshedilebilir.

Evet, işçinin işyerine sürekli olarak geç gelmesi, iş akdinin feshedilmesine sebep olabilir. İşveren, işçinin sürekli olarak iş saatlerine uymaması, gecikmelere rağmen düzelme göstermemesi durumunda iş akdini feshedebilir. Ancak bu durumun, işçinin gelememesi veya geç kalmasının kendisinin iradesi dışında gerçekleşen bir durum olduğunun kanıtlanması gerekmektedir. İşçinin geç kalmasının haklı bir sebebi varsa, örneğin trafik kazası, ağır bir hastalık veya ailevi acil bir durum gibi, işveren bu durumu değerlendirebilir ve iş akdini hemen feshetmek yerine uyarma veya disiplin cezası gibi önlemler alabilir. Ancak sürekli geç kalmalar veya işyerine gelmemeler durumunda işveren iş akdini feshetme hakkına sahiptir. İşçinin geç kalma veya işe gelmeme durumu, iş sözleşmesinde yer alan geçerli sebeplerle ilgili hükümlere tabi olabilir, bu sebepler belirtilmişse bu hükümler dikkate alınmalıdır.İşçinin bu tür bir durumda hak iddiasında bulunabilmesi için işverenin yazılı olarak uyarmış olması gerekmektedir.

Her çalışanın zamanında işyerine gelmesi, iş sürekliliği açısından oldukça önemlidir ve işverenler de bu konuya özen gösterirler. Ancak, bazı nedenlerden dolayı çalışanlar işyerine geç gelebilirler. Peki, bu durumda işverenin iş akdini feshetme hakkı var mıdır?

İşyerine geç gelmenin, iş akdini feshetmek için yeterli bir sebep olduğunu söylemek yanlış olur. Çünkü, iş akdinin feshi için geçerli bir nedenin olması gerekir. Bu nedenler, genellikle çalışanın işi kötüye kullanması, işçilik haklarında ciddi ihlaller yapması, işçinin devamlı olarak işe gelmemesi gibi durumlardır.

Ancak, işyerine geç gelmek de iş akdini feshetmek için bir sebep olabilir. Ancak, iş akdinin feshi için bu davranışın sürekli ve ciddi boyutlara ulaşması gerekmektedir. Ayrıca, çalışanın geç gelmesi işverende bir zarar oluşturacak boyutta olmalıdır.

Bunun yanı sıra, iş akdinin feshi için öncelikle çalışan uyarılmalıdır. İşveren, çalışana yazılı veya sözlü uyarıda bulunarak, işyerine zamanında gelmeme davranışının sonlandırılmasını istemelidir. Eğer çalışan bu uyarılara rağmen hala işyerine geç geliyorsa, işyeri kuralları çerçevesinde iş akdinin feshi gündeme gelebilir.

Sonuç olarak, iş akdinin feshi için işyerine geç gelmenin tek başına yeterli bir sebep olmadığını belirtmek gerekir. Çalışanın bu davranışının sürekli ve ciddi boyutlara ulaşması, işverende bir zarar oluşturacak düzeyde olması ve çalışana önceden uyarıda bulunulması gerekmektedir. İşverenlerin, iş akdini fesih kararı vermeden önce bu hususları dikkate alması ve gerekli özeni göstermesi önemlidir.